有自知之明的人，比較容易成功。
這些人，看起不但比別人多了些自信，也多了些坦然。
沒有好高騖遠的虛張聲勢，也沒有自卑自憐的委曲求全。
不貪求他做不到、得不到的事，也不會錯過任何一次該他表現、由他發揮的機會。
要鍛鍊出這種自知之明，秘訣無他，就是欣賞自己的優點，也能接受自己的缺點。
藉由不斷嚐試挑戰的機會，得到掌聲或挫折，很快地明白自己擅長什麼，哪些地方的確力有未逮。
這是一種動態的練習。換句話說，不要因為一時的成就自滿，失去追求進步的動機，也不要因為一時的挫敗退縮，放棄繼續嚐試的勇氣。
我常被問：「怎麼樣才可以培養自信？」
或「怎麼做才能知道自己的優點和缺點？」
我認為，這和吃飯、睡覺一樣，是別人幫不上忙，完全要靠自己的。
只要你願意一次又一次地去試、去磨練，就會愈來愈知道自己的特質是什麼，現階段的限制又在哪裡。
能獲得現代企業主管青睞的，正是這種不停鍛鍊自知之明的人，主管也樂於給他嚐試挑戰機會。
因為，主管知道，每一次的挑戰，都可以成就一個人的一生。
我身邊有很多擔任中高階層主管的朋友，他們常對我說：「和謀職的朋友面談時，最怕碰到那種一問三不知的人。」
不知道自己有哪些優點、或不肯坦白面對自己的缺點，都一樣糟糕。
相對的，提及自己的優點時，口若懸河；一問起缺點時，三緘其口。
這種人，也很容易帶給人虛假的印象。
世界上，沒有十全十美的人，每個人一定都有缺點。
一味地文過飾非，就是缺乏自知之明的表現。
當你能夠坦然和現在的主管、或未來的主管，討論你的優點，也能虛心請教如何改進缺點，你就又比別人多了點自知之明。
在最心愛的人面前，也不必武裝自己，故意表現得像個「完人」，反而容易產生距離。
展現優點、接受缺點，你愈能夠表現自然，對方也就愈自在。
更何況，一個人若真心愛你，應該是愛你的優點，也能愛你的缺點。
文/吳若權
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